《为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？》 【屠龙有术（陈旭）社会学844】

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《为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？》

【屠龙有术（陈旭）社会学844】

作者：陈旭         网名：屠龙有术

唯一微信公众号：tulongys

陈旭私人微信：chenxusir

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有人问：

为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
描述:初创装修公司，150多名员工 我们公司我所见到的，有本事，有业绩的员工（管理层）今年大批量的被迫辞职，公司不管不顾，然后又外聘管理层，是何原因？

这种问题，你问陈旭，就是本文作者我，就问对了！

关于这种问题，一般最主要的原因是……

一开始公司创业的时候，公司老板通常会封官许愿，例如，老板可能会说，开拓了某片区业务，今后每年该片区业务总额提成10%是该员工的。

但真的成功开拓了该片区业务之后，大多数公司老板觉悟不高，做不到如实把10%的提成奖励该员工。

（成为马云那样的大老板，给18罗汉几亿，几十亿的老板，是少数老板）

以医院行业为例……

例如，医院行业，某些医院提成最高能达到60%……

也就是说，一个病人来医院花了一百万治病，医院收入了100万，但一百万中的60%，也就是60万，要给介绍人……

这显然是一笔不小的钱……

一旦老员工开拓了某地区的业务，就意味着最低该地区3%，最高60%的收入，可能都要归该员工所有。

而公司在开拓了这些片区业务，跟该片区能带来客源的客户建立直接关系之后，公司当然不愿意承担给老员工的这个3%-60%的提成。

如果公司直接宣布，以前说的提成比例等等不算数，这种名声传出去，公司就垮了，对老板极其不利。

那么公司就会通过逼迫老员工离职，来达到事实上的毁约目的；

道理很简单，老员工离职之后，也就不用给老员工支付这个提成了。

有一种最主要的原因之一，就是公司高层发生变动，俗话说，一朝天子一朝臣。

公司高层领导人事变动，会导致新来的领导撤换公司中层管理人员，目的是建立支持自己的班子，站稳脚跟，有利于新来的高层领导今后快速开展工作。

另外，老员工不好管理，新员工好管理；老员工薪水高，新员工薪水低；老员工倚老卖老，动不动跟领导对着干，顶撞领导，干活缺乏积极性，这都是老员工的不利因素。

也是公司赶走老员工的动机之一。

其他原因都是次要的。

公司老板赶走老员工的最主要动机，答案就是：

第一可以毁约，不用支付当初答应的“每年给老员工的新开拓客户提成”，这笔钱占该片区业务的3%到60%不等，有时候不是小数目。

第二，老员工工作时间太长，会彻底了解公司核心资源，最后以下犯上，不服从经理和老板管理，而老板也没办法。为了避免这种情况出现，必须定期赶走老员工。

第三，老员工工作时间太长，经验丰富，能力强，危及经理及公司高管的位置；毕竟老员工的工作时间长，经验多，信息掌握全面，最终可能取代管理层的，只有老员工。所以公司高层管理者会定期清理老员工，让优秀的老员工都滚蛋，以免危及公司高级管理者的饭碗。

第四，员工眼里的优秀老员工，可能并不优秀，这就导致员工认为“赶走的都是优秀的老员工”，但公司高层管理者认为“赶走的都是垃圾员工”。

以上。

陈旭（chenxusir）

2018.8.5

陈旭简介：

龙哥（陈旭）十几年前从底层保安员开始，5年升职到老总级别。当过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总，董事长助理等各种职业。工作中获得过各种荣誉证书。

陈旭做职业经理人期间，操作过多起空手套白狼案例。曾经指导“天津某手机公司股权争夺，湖南的老板股权争夺、XX家园网股权争夺”三起股权争夺战，均获得胜利。

陈旭的粉丝中，下至高中毕业、上至博士、硕士等学历无所不包；职业从员工到老总、老板，遍布各行业。跟随陈旭的粉丝及朋友，已有多人成为各公司副总、老总以及老板。

现在陈旭是老板和别墅业主。——陈旭私人微信：chenxusir

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